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欧博官网(www.aLLbetgame.us):Uber 在疫情事后 将允许员工仅回办公室事情一半时间 提供更多弹性 #远距事情 (162674)

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Uber未来可让员工选择在一周内回到办公室事情,隔周即可在家办公,或是一周内有三天在办公室事情,隔周选择其中2天回办公室即可,也将会定期让员工面临面交流,以利削减远距事情时发生隔膜感,同时也预期能透过现实交流促进互动。

仅需维持50%比例原则

Uber稍早透过内部信件见告员工将在今年秋季恢复回到办公室事情模式,同时确定让员工维持50%比例回到办公室事情时间的弹性。

遵照Uber人事长Nikki Krishnamurthy说明,将在后疫情时代让员工有更大弹性办公模式,例如员工选择在一周内回到办公室事情,隔周即可在家办公,或是一周内有三天在办公室事情,隔周选择其中2天回办公室即可。

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相较苹果、Google、亚马逊等科技业者,Uber显然接纳更具弹性作法,让员工在事情时间上能更容易配合居家状态作调整。

此外,Nikki Krishnamurthy说明,未来恢复回到办公室事情时,将会定期让员工面临面交流,以利削减远距事情时发生隔膜感,同时也预期能透过现实交流促进互动。

而在9月13日以前,Uber仍会维持远距办公模式,同时也可允许员工在有需要情形下回到办公室事情,或是选择更改合适的办公室地址。


现在随着越来越多企业准备让员工在今年9月恢复回到办公室事情,许多企业也最先构想日后更好的办公模式,但在营运模式上的差异,实在也让各个企业接纳差异决议,例如Facebook、Twitter等业者已经确定允许员工维持在家事情,有需要情形才需要回到办公室,而苹果、Google、亚马逊则希望员工可在一周内至少有3个事情日回到办公室事情。

至于Spotify现在则开放员工选择全时段在办公室事情,或是全时段在家事情,以及部门在家事情、部门时间回到办公室事情的情形,而诸如Salesforce等企业则不再要求员工必须遵守天天上午9点至下昼5点的事情时程,同时也开放员工选择是否回到办公室事情。


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